Better at heart

Enrichir l'expérience collaborateur

Formation des collaborateurs

Objectifs : Former 100% des métiers au développement durable.

Initiatives clés  :  

• Création d’une journée d’intégration « Viparis Insight » pour tous les nouveaux collaborateurs, incluant un module de sensibilisation à la stratégie Better Events de VIPARIS,
• Mise à disposition de modules de formation en ligne pour permettre aux salariés d’approfondir leurs connaissances sur les enjeux environnementaux et sociaux,
• Déploiement d’un parcours de formation Développement Durable dédié aux ambassadeurs Better Events.

Objectifs des collaborateurs

Objectifs : Fixer des objectifs annuels de développement durable et adaptés à 100% des métiers.

Initiatives clés  :  

• Intégration systématique d’un objectif RSE dans les objectifs annuels des collaborateurs VIPARIS, avec une déclinaison spécifique et personnalisée pour chaque collaborateur,
• Création d’une communauté d’ambassadeurs Better Events, composée de collaborateurs issus des différents sites et services de Viparis.

Satisfaction des collaborateurs

Objectifs : Maintenir un niveau de satisfaction des collaborateurs supérieur à 7/10 grâce à notre outil de mesure interne.

Initiatives clés  :  

• Mise en place d’un dispositif de mesure de la satisfaction des collaborateurs via l’outil Peakon,
• Déploiement d’un parcours d’intégration structuré, incluant des rendez-vous avec les pairs, un système de parrainage et des journées dédiées,
• Labellisation HappyIndex®Trainees depuis 2018, avec une note de 4,4/5 en 2025.

Agir pour la diversité

Inclusion des collaborateurs handicapés

Objectifs :

• Réaliser 100% des demandes de mesures d’aménagement de poste.
• Former 100% managers à l’encadrement de personne en situation de handicap.

Initiatives clés :

• Mise en place d’un Accord Handicap valable jusqu’en 2028 (forums de recrutement, soutient financier, formation des collaborateurs bénéficiant d'une OETH)
• Organisation d’ateliers immersifs et ludiques pour sensibiliser les collaborateurs aux situations de handicap,
• Signature de la charte de la Diversité en Entreprise en 2009.

Parité homme/femme

Objectifs : Œuvrer pour maintenir un index égalité Homme/Femme supérieur à 90%.

Initiatives clés  :  

• Atteinte d’une note de 94/100 à l’index Égalité Femmes-Hommes en 2025,
• Participation à la rédaction de la charte pour la parité portée par l’UNIMEV (Union Française des Métiers de l'Evénement),
• Contribution à la création du réseau "Femmes des événements" et signature de la Charte associé. 
• Signature de la Charte Femmes de l'immobilier. 

Femmes au poste de management

Objectifs : Œuvrer pour maintenir un taux minimum de 40% de femmes dans des postes de management

Initiatives clés  :  

• Obtention d’un taux de 42% de femmes aux postes de management en 2025.