This website requires JavaScript.

Carrières

Notre vision

Notre promesse RH

Confiance

Des responsabilités et des projets d’envergure qui donnent sens à vos ambitions.

Évolution

Une progression constante grâce à des parcours de formation taillés sur-mesure.

Partage

Des relations professionnelles fondées sur la convivialité, le partage des connaissances et la célébration de la diversité.

Notre vision

Connaître la stratégie de l’entreprise, avoir conscience de l’importance de son action et de son impact sur la satisfaction de nos clients et la performance collective, s’épanouir dans ses missions : c’est un travail sur l’expérience et la gestion des talents que nous réalisons avec et pour nos collaborateurs. Comment ? Au travers de notre académie interne, de notre capacité à confier de larges responsabilités et favoriser la mobilité interne, ou encore d’encourager nos salariés à s’investir dans des actions de solidarité.

Par ailleurs nous sommes fiers de nos engagements et de nos résultats en matière de diversité et de parité qui sont une force essentielle pour Viparis !

Audrey Montécatine

Directrice Executive Ressources Humaines & RSE

Viparis met en valeur vos talents

Rejoindre Viparis, c’est intégrer une équipe dynamique, une entreprise innovante et un acteur de l’événementiel engagé qui place l’humain au cœur de ses priorités.

Chiffres clés

  • 0

    collaborateurs

  • 0 ans

    d’ancienneté en moyenne

  • 0 %

    de salariés formés en 2021

  • 0 %

    de femmes, 51% d’hommes

La parité nous tient très à coeur

Nous travaillons chaque jour à faire respecter l’égalité au sein de Viparis. En 2022, nous sommes fiers de continuer à avoir une égalité quasi parfaite entre les femmes et les hommes de notre entreprise.

La-parité

Nous obtenons le maximum de points dans 4 catégories sur 5 et pouvons être fiers de respecter une parité quasi parfaite. Les écarts de rémunérations s’expliquent par les contraintes des modalités de calcul mais aussi par des différences d’expérience ou de périmètre. Nous avons à cœur de nous améliorer chaque année et sommes très vigilants sur les sujets d’égalité femmes-hommes.

La parité nous tient très à coeur

  • Ecart de taux de promotion

    15/15

  • Retour de congés maternité

    15/15

  • Hautes rémunérations

    10/10

  • Écart de rémunération

    34/40

  • Écart de taux d'augmentation

    20/20

Nos métiers