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Carrières

Notre vision

Notre promesse RH

Confiance

Des responsabilités et des projets d’envergure qui donnent sens à vos ambitions.

Évolution

Une progression constante grâce à des parcours de formation taillés sur-mesure.

Partage

Des relations professionnelles fondées sur la convivialité, le partage des connaissances et la célébration de la diversité.

Viparis met en valeur vos talents

Rejoindre Viparis, c’est intégrer une équipe dynamique, une entreprise innovante et un acteur de l’événementiel engagé qui place l’humain au cœur de ses engagements.

Nous apportons une attention particulière à la diversité de nos équipes, à leur bien-être et au respect de l’égalité homme-femme.

Au fil des années, nous avons ainsi instauré avec nos collaborateurs un environnement de travail épanouissant et propice au développement des talents de chaque personne.

Notre vision du management

Chez Viparis, nous souhaitons créer davantage de moments de convivialité entre nos employés et investir en faveur de nos parcours de formation internes. Progresser dans nos ambitions RSE est également notre priorité. Nous travaillons chaque année à réduire notre empreinte énergétique, en améliorant l’accessibilité de nos lieux et en nouant des partenariats durables

Audrey Montecatine

Directrice des Ressources Humaines de Viparis

Chiffres clés

  • 0

    collaborateurs

  • 0 ans

    d’ancienneté en moyenne

  • 0 %

    de salariés formés en 2021

  • 0 %

    de femmes, 51% d’hommes

La parité nous tient très à coeur

Nous travaillons chaque jour à faire respecter l’égalité au sein de Viparis. En 2021, nous sommes fiers d’être parvenus à une égalité quasi parfaite entre les femmes et les hommes de notre entreprise.

La-parité

Nous obtenons le maximum de points dans 4 catégories sur 5 et pouvons être fiers de respecter une parité quasi parfaite. Les écarts de rémunérations s’expliquent par les contraintes des modalités de calcul mais aussi par des différences d’expérience ou de périmètre. Nous avons à cœur de nous améliorer chaque année et sommes très vigilants sur les sujets d’égalité femmes-hommes.

La parité nous tient très à coeur

  • Ecart de taux de promotion

    15/15

  • Retour de congés maternité

    15/15

  • Hautes rémunérations

    10/10

  • Écart de rémunération

    35/40

  • Écart de taux d'augmentation

    20/30

Nos métiers